深圳通产丽星工作怎么样，深圳通产丽星工资待遇如何
你好，我在上海通产丽星上班2年多了，因和厂里代班吵架，厂里要开除我。请问如被开除须怎么赔偿？公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
公司无过失性辞退员工的，需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。还需要支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
我老婆从1996年3月份进深圳通产丽星公司，说要裁员，问她有什么想法。能得到多少补偿金？
律师，你好，我老婆从1996年3月份进深圳通产丽星公司，一直干到现在，干了21年多，今天公司领导找她谈话，说要裁员，她没有犯任何错误，问她有什么想法。如果是这样，能得到多少补偿金？我老婆从1996年3月份进深圳通产丽星公司，说要裁员，问她有什么想法。能得到多少补偿金？
公司裁员补偿金要分三种情况给：1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，2.符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+13、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。
一般情况下，用人单位辞退员工需要支付经济补偿金。包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同、因劳动者能力不足等不能胜任工作的、用人单位实行经济性裁员的，都需要支付经济补偿金。而经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。(2)六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
深圳通产丽星董事长是谁
深圳市通产丽星股份有限公司坪地分公司成立于2011年06月15日，主要经营范围为塑胶容器、塑胶制品的技术开发、生产加工和销售等。法定代表人：姚正禹注册资本：0万人民币联系方式：
0755-28482022地址：深圳市龙岗区龙岗大道（坪地段）1001号厂房3B/C栋
曹海成先生：中国国籍，硕士研究生，高级经济师。曾就职于吉林大学、深圳市中华自行车（集团）有限公司、深圳市深投运输（集团）有限公司、深圳市投资管理公司企业二部；曾任深圳市投资管理公司企业二部副部长。
曾任深圳市通产包装集团副总经理、运营总监。
现任深圳市通产丽星股份有限公司董事长，兼任公司控股股东深圳市通产集团有限公司副书记、总经理，深圳鹏达尔粉体材料有限公司董事长，深圳市商控实业有限公司董事长、总经理，长和投资有限公司董事、肇庆市通产玻璃技术有限公司执行董事，四川通产玻璃有限公司执行董事、深圳市华晶玻璃投资发展有限公司董事、总经理。
2008年9月至今任深圳市通产丽星股份有限公司董事长
说明，文章数据引用权威财经媒体，比如东方财富网，新浪财经等。
